LPKR Genjot Pengembangan SDM Lewat Transformasi Digital dan Pembelajaran Berkelanjutan
- Dok. Lippo
Jakarta – PT Lippo Karawaci Tbk (LPKR), platform real estat dan layanan kesehatan di Indonesia, menegaskan komitmennya terhadap sumber daya manusia (SDM) sebagai aset paling strategis dalam mendukung keberhasilan bisnis jangka panjang.
Menyadari peran krusial karyawan, LPKR terus menciptakan lingkungan kerja yang sehat, adil, dan mendukung pengembangan potensi individu. Perusahaan memprioritaskan kesejahteraan, keselamatan, serta pertumbuhan profesional setiap karyawan guna memastikan bahwa setiap individu berkembang, tidak hanya sebagai bagian dari organisasi, tetapi juga sebagai pribadi yang unggul.
Chief Executive Officer (CEO) Grup Lippo Indonesia, John Riady, menyampaikan pentingnya metode pembelajaran aktif.
"Perusahaan menggabungkan pembelajaran digital dengan pendekatan interaktif seperti lokakarya, diskusi kelompok, hingga simulasi peran. Hal ini memungkinkan karyawan tidak hanya memahami konsep, tetapi juga langsung menerapkannya dalam konteks bisnis nyata," ujarnya dikutip dalam keterangan tertulis, Rabu, 3 September 2025.
John melanjutkan bahwa pendekatan tersebut diterapkan dalam berbagai program strategis seperti Leadership Development Program, Project Management Learning Program, Safety Response Program, hingga Continuous Improvement Program, yang semuanya dirancang untuk mendorong budaya inovasi dan efisiensi di seluruh lini bisnis LPKR
Dalam upaya membangun organisasi berbasis talenta, LPKR mengadopsi pendekatan pembelajaran berkelanjutan yang dipersonalisasi melalui platform digital.
Modul pelatihan dirancang untuk mencakup keterampilan teknis dan non-teknis, dengan materi yang disesuaikan berdasarkan kebutuhan masing-masing individu menggunakan analisis data yang terus diperbarui.
